所谓的工伤认定，也就是相关的劳动行政部门根据相关的法律规定，获得授权对于员工由于职业病，又或者是因为事故伤害，是否属于工伤，又或者是是否等同于工伤，那么，工伤认定前离职有影响么?

　　一、工伤认定前离职有影响么

　　具体就看劳动者是否能被评上伤残等级，工伤认定后，在治疗养伤期间用人单位应当按月支付劳动者停工留薪待遇。劳动者被评上伤残后，用人单位用应当支付劳动者工伤保险待遇，没有评上伤残的就只享受工伤保险待遇和工伤医疗待遇。

　　(一)不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。(二)鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。

　　二、什么是工伤认定

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

　　军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。

　　三、工伤认定的特点

　　(一)属于具体行政行为;

　　(二)属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

　　(三)属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;

　　(四)单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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